人力資源政策新聞-杭州仁本人力資源公司

帶薪休假落實不到位，最關(guān)鍵的因素是保障不力政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查。此外，諸如職場人工作忙，沒時間休假，歸根結(jié)底還是保障不力的問題。 ...[點擊閱讀全文]

08-23

建設(shè)醫(yī)保費用中央和省級結(jié)算平臺，推進醫(yī)保費用跨省即時結(jié)算...[點擊閱讀全文]

08-22

清華大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏做客...[點擊閱讀全文]

08-22

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂...[點擊閱讀全文]

08-22

1994 ～ 2004年，我國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的勞動爭議案件年均上升22%，勞動爭議訴訟案件數(shù)2003 年比1995 年翻了兩番。今年上半年，?各級勞動...[點擊閱讀全文]

08-21

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位： ...[點擊閱讀全文]

08-12

按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規(guī)定...[點擊閱讀全文]

08-12

在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯(lián)系員...[點擊閱讀全文]

08-12

建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自《勞動合同法》施行之日起1個月內(nèi)訂立。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

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